Gratis verzending ✓ Voor 23.59 uur besteld, de volgende dag verzonden

Wetgeving veilig naaldsysteem

Het gebruik van UN3291 gekeurde naaldenbekers is al jaren verplicht. Sinds 13 mei 2013 is er ook Europese wet-en regelgeving die het zorgprofessionals verplicht om te werken met veilig naaldsystemen. Zo moeten veilige naaldsystemen aanwezig zijn (naalden en andere scherpe instrumenten met een ingebouwde beveiliging), en is ‘recappen’ – het terugplaatsen van de dop op injectienaalden – verboden. De nieuwe wetgeving geldt voor iedereen werkzaam in de zorg. Onze Unistik veiligheidslancetten en Safe Control veiligheidspennaalden voldoen aan de gestelde wet-en regelgeving.

Hoe te voorkomen?
• Beschikbaar stellen van veilige naaldsystemen. Van vrijwel alle naalden is een veilige variant leverbaar.
• Aanbieden van informatie en training over juist naaldgebruik, bijvoorbeeld met instructiefilmpjes van de leverancier.
• Verzorgen van intern toezicht op de toepassing van de maatregelen.

Voor de werknemer
• De gevolgen van een prikaccident kunnen zijn: stress of angst, concentratie- en productievermindering. Uitval en verzuim.
• De geprikte medewerker blijft lang in onzekerheid over een eventuele infectie; pas na 6 maanden is er een definitieve uitslag.

Voor de werkgever
• Juridische schade kan door het niet nalopen van de ARBO wetgeving een gevolg zijn van een prikaccident.
• Ook de financiële gevolgen van een prikaccident zijn groot, zelf als er uiteindelijk geen besmetting blijkt te zijn.
• Een reputatie- of imagoschade kan een mogelijk gevolg zijn van een prikaccident.


Risico's en gevolgen

Er is altijd een risico voor alle zorgmedewerkers die gebruikte naalden op hun werk kunnen tegenkomen, ook bij huisartsen, thuiszorgmedewerkers, ouderenverzorgers en schoonmakers. Ook een patiënt die bekend is bij de zorgmedewerker kan (onbewust) drager zijn.

De gevolgen van een prikaccident zijn groot voor werkgever en werknemer, ook als er uiteindelijk geen besmetting blijkt te zijn.

Hoe te voorkomen?

Voor werknemer

Voor de werknemer

Voor werkgever

voor de werkgever